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中宏人寿保险公司工作内容待遇福利怎么样?

发布日期:2019-08-07 11:40   来源:未知   阅读:

  44434黄大仙救世网,我在人力网上更新简历,就打来一个电话,让我去面试。也不知道做什么,第一轮就简单的面试,让我填一下性格测试表。然后了解一下我的情况,问了一些问题。说以后往管理方向发展。我不...

  我在人力网上更新简历,就打来一个电话,让我去面试。也不知道做什么,第一轮就简单的面试,让我填一下性格测试表。然后了解一下我的情况,问了一些问题。说以后往管理方向发展。我不是很了解,也不知道到底是做什么。现在想想应该是卖保险吧!现在又让我去二轮面试,我在犹豫去不去啊。有谁在中宏人寿保险公司台州分公司工作过的人有没有啊?到底工作内容怎么样啊,工作好不好做,工资怎么样啊

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  我是今年被保险公司招收的内勤人员(就是所谓的正式职工),跟你简单的分享一点经验,你可以自行判断。

  保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科,极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题,那肯定是招业务员。

  内勤的招聘是由分公司(省级)或是中心支公司(地市级)人事部招收的,去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理(不是那些业务经理)那基本也是业务员招聘。

  内勤员工据我所知都是没有业务需求的,如果他叫你先去新人培训,做几个月业务员然后再怎么怎么样,那基本也是忽悠你的。

  内勤(可理解为正式员工),专业性很强,岗位职责技能要求明确,跟公司签订劳动合同,结成雇佣关系,享受劳动法规定的待遇。

  外勤,也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证,公司与这类员工签订的是代理合同,而非劳动合同,也就是说,他们只是代理公司产品,而非被公司雇佣,因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资,社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

  一般保险公司在内勤招聘上是很严格的,对专业,学历,经验,技能要求很高,而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好,这才是公司盈利的根本。

  不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效,并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下,以吸引应聘者。而且招聘也很随意,每个员工和业务员都有权利招聘(因为是代理关系,不存在劳动合同),并且很多保险公司招到人可以拿人头费的,比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成,百利无一害啊

  组训老师会千方百计说服你去卖保险,同时在培训中组织各种团体训练,授课,讲座等对你进行洗脑,让你认同保险,甚至迷信保险。不是说保险不好,而是这种做法太可怕

  一些保险公司在招业务员的时候,会承诺每月有无责任底薪(上海一般为1700-2000,内地根据比较少,有的才几百块,有的没有底薪)+提成+奖金,也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知,毕竟这是没有法律保障的

  据我所知,保险业务员的工资结构一般为: 阶梯底薪(理解为补贴更准确)+提成+奖励,不过别以为保险公司的底薪和提成好拿,他们是有业务指标的,没完成指标什么都别想了。

  确一下,保险本质上是对风险的投资,无所谓对错,只有对个人来说合理与否,并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风,把这个行业搞臭了,甚至有人闻保险色变

  说了这么多回归正题,这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后,楼主可以向该公司核实后,多家对比自己做判断,,至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息,主要控股方等,若你觉得适合你,便去,不适合便不作~!提醒下,真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持,以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径,还是算了吧

  购买保险的话,除了选择有实力公司,更要选择适合自己的产品,保险合同中一定要注意三点:保险金额,保险期限,和保险责任,这是合同的核心,其中保险责任则是你所能享受的真正保障,一定要看清楚弄明白,不懂的术语自己去查证,切不可轻信业务员的片面吹嘘

  通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

  不然不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:

  不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。